Digitale Mitarbeitergewinnung und Employer-Branding
Wir lösen das Fachkräfteproblem von mittelständischen Unternehmen - durch kurz-, mittel- und langfristige Recruiting-Strategien
offene Stellen in 30-60 Tagen besetzen
bekannter und beliebter Arbeitgeber in der Region werden(Arbeitgebermarke)
zufriedene Mitarbeiter (Besseres Arbeitsklima und weniger Kündigungen)
Probleme aufgrund des Fachkräftemangels?!
Überlastung der
bestehenden Mitarbeiter
...die Arbeitsaufträge sind vorhanden und müssen gelöst werden. Das bedeutet, dass Ihre bestehenden Mitarbeiter unter diesem Druck leiden. Überlastung und Unzufriedenheit sorgen für ein negatives Arbeitsklima.
Was tun, wenn jetzt auch noch jemand kündigt?!
Bremse im Unternehmens-Wachstum
… die Annahme neuer Kundenprojekte bereitet Sorgen, bedingt durch die Personalknappheit, während bestehende Aufträge aufgrund des Personalmangel nicht rechtzeitig abgeschlossen werden können.
In besorgniserregenden Fällen muss der Chef selbst Hand anlegen, um mit 12-14 Stunden pro Arbeitstag die fehlenden Mitarbeiter zu kompensieren!
Wenig Bewerbungen
auf offene Stellen
...die herkömmlichen Stellenanzeigen funktionieren nicht mehr. Wo man sich früher den Bewerber aussuchen konnte, kommen heutzutage einfach keine Bewerbungen mehr rein.
Offene Stellen sind ausgeschrieben, Geld für Recruiting wird ausgegeben, aber geeignete Kandidaten bleiben aus!
Warum Social Recruiting?!
Auf Knopfdruck Bewerbungen...
Lt. Statista sind über 73% aller angestellten Fachkräfte zwar nicht AKTIV auf der Suche, jedoch offen für neue Angebote.
Diese sind grundsätzlich an einem Wechsel bzw. einer neuen Stelle interessiert, aber NICHT aktiv auf der Suche.
Heißt: Potenzielle A-Mitarbeiter sehen die aktuellen Stellenausschreibungen überhaupt nicht...
Genau deswegen haben wir eine Methode entwickelt, um genau diese 73% zu erreichen und gezielt für eine Bewerbung zu begeistern.
Fakt ist: Über 73% aller angestellten Fachkräfte
sind unzufrieden im Job, aber nicht aktiv auf der Suche!
Die SR-Strategie zum Erfolg
Als spezialisierte Recruiting-Agentur haben wir die SR-Methode entwickelt.Das heißt für Sie: Sie bekommen geeignete Kandidaten auf dem Silbertablett serviert, die sich von alleine niemals auf Ihre offenen Stellen beworben hätten.
Dadurch führen Sie nur noch Gespräche mit A-Mitarbeitern, die ideal auf Ihre Stellenanforderungen passen.
Schritt 1
potenzielle Bewerber finden
Wir finden potenzielle Bewerber, die in Ihrem aktuellen Job nicht zufrieden sind, oder sogar mit dem Gedanken spielen, den Job zu wechseln, aber noch nicht AKTIV auf der Suche sind!
Schritt 2
Arbeitgeber-Marke
Dort präsentieren wir Sie als Top-Arbeitgeber und generieren das Verlangen auf die offene Stelle. Sodass Sie unzählige Bewerbungen von geeigneten Kandidaten erhalten!
Schritt 3
nur geeignete Bewerber
Die Bewerbungen werden schon im Bewerbungsprozess automatisiert nach der Qualität gefiltert. Sodass Sie nur geeignete Bewerber auf dem Tisch haben!
Bereits über 100 Jobs in verschiedenen Branchen besetzen können...
Egal, ob Handwerk, Logistik, Pflege oder auch Industrie... Mit unserer Strategie konnten alle Stellen in 30-60 Tage besetzt werden!
Als Agentur-Inhaber und Recruiting-Spezialist hat Claudia Koukal inzwischen weit mehr als 100 Jobs besetzen können und dem Fachkräftemangel den Kampf angesagt!
Durch diese Erfahrung und Spezialisierung konnten wir ein System entwickeln, wie wirklich jede offene Stelle systematisch besetzt werden kann.
Sie denken bei Ihnen herrscht Fachkräftemangel?
Gemeinsam überzeugen wir Sie davon, dass Sie trotzdem alle offenen Stellen sofort besetzen können und sich gleichzeitig als Top-Arbeitgeber präsentieren können!
Sie wollen mit uns Ihre offenen Stellen in 30-60 Tagen besetzen? So gehts:
1. Sie buchen einen Termin für
die Potenzial-Analyse.
2. Sie bekommen eine
Terminbestätigung.
3. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Recruiting-Strategie!
Was ist bei der Buchung wichtig?
Sie buchen sich auf www.koukal-marketing.com ein kostenfreies Potenzial-Gespräch. Damit wir uns ideal darauf vorbereiten können, benötigen wir ein paar Informationen von Ihnen und Ihrem Unternehmen.
Was passiert in der Potenzial-Analyse?
Einer unserer Experten wird mit Ihnen kostenlos eine individuelle Recruiting-Strategie ausarbeiten, um zukünftig alle offenen Stellen planbar besetzen zu können. Quasi auf Knopfdruck Bewerbungen erhalten.
Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?
In der Potenzial-Analyse erarbeiten wir tatsächlich einen kostenlosen und persönlichen Fahrplan, wie Sie planbar Bewerbungen erhalten, Sie sich als Top-Arbeitgeber präsentieren und kein Problem mehr mit Fachkräftemangel haben.
